Abstynencja pracowników przez różne choroby jest poważnym problemem zarówno dla samych pracodawców, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taka osoba nie może wykonywać swoich zawodowych obowiązków, lecz też należy mu się za ten okres odpowiednie świadczenie. Do pewnej liczby dni będzie je wypłacał właściciel firmy, a następnie obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu chorób pracowniczych ważna jest prewencja, z takich też powodów w działania tego typu angażuje się też często Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane specjalistyczne kursy i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.

Właściciele firm w ramach tego projektu skorzystać będą mogli poza tym z dostępnych narzędzi, pozwalających oszacować skalę ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie można będzie rozpocząć skuteczne działania naprawcze, a oprócz tego zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające występowaniu stresu zawodowego.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki jest jednym z występujących najczęściej przyczyn pracowniczych chorób. Szacuje się, że około 60 procent lekarskich zwolnień będzie skutkiem problemów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w miejscu pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z pracą zawodową.

Zbyt długi stres negatywnie się odbija na rozmaitych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Często powoduje powiększające się problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a zostawiony bez leczenia może się stać przyczyną poważniejszych schorzeń. Długotrwałe narażenie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy niejednokrotnie nie są nawet świadomi, ile negatywnych skutków może dla nich nieść życie w nieustannym stresie. Skutki takiej sytuacji odbywają się również na działaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.