Opuszczanie pracy przez choroby jest poważnym problemem zarówno dla samych firm, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownik nie wykonuje zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za czas choroby odpowiednie wynagrodzenie. Do wyznaczonej liczby dni wypłaca je firma, a później obowiązek ten przejmuje ZUS.

W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle ważna jest prewencja, z takich też powodów w działania tego typu często się też angażuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich zaczęto tego typu działania, jest zapobieganie niepożądanym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały liczne warsztaty i kursy związane z takimi zagadnieniami.

Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać mogą poza tym z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą oszacować zakres ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki temu można będzie zacząć skuteczne działania zapobiegające, a także zacząć wdrażać profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem zawodowego stresu.

Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten jest jednym z występujących najczęściej powodów pracowniczych chorób. Ocenia się, że blisko 60 procent zwolnień lekarskich będzie efektem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu są częściej zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.

Długotrwały stres negatywnie się odbija na różnych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować narastające problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a pozostawiony bez leczenia może się stać powodem bardziej poważnych schorzeń. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.

Pracownicy bardzo często nie są nawet świadomi, jak niepożądane skutki niesie dla nich życie w ciągłym stresie. Rezultaty takiej sytuacji będą się także odbijać na funkcjonowaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.